一年的Covid限制措施已经阻止了S&K全球解决方案赢得美国宇航局在约翰逊航天中心(JSC)的赞誉.
\nOn a最近的承包商表现及评估检讨(CPAR), SKGS智能机器人和控制系统服务(IRCSS)团队在各种项目和任务中取得了优异的成绩.
\n这些绩效评估是NASA保持高质量承包商和员工的重要方式,保拉·劳顿说, 项目管理办公室经理. NASA的工作文化被我们称为“无徽章”. 每个人都是同一个团队的一部分，一起工作, 无论你是受雇于政府还是民间公司. 这就是为什么承包商的绩效不断受到审查的原因. 我们在几个方面被评估，比如工作质量, 维护计划, 成本控制, 管理, 还有其他指标.\u201d
nSKGS自1997年以来一直与美国宇航局约翰逊航天中心签订合同, 当时公司开始着手自动化和机器人合同的工作. 今天, IRCSS II合同支持智能自动化系统的研究和开发, 以人为中心的系统, 机器人系统开发, 以及相关的硬件, 软件, 项目整合.<\/p>\n

我们的员工在JSC的校园里从事几个项目,IT专业主管尤金·麦克马洪说, 谁监管SKGS人员. 我们将参与即将到来的猎户座发射，并提供飞行软件支持. 我们的员工正在研究名为xEMU的下一代宇航服，以及其他控制水分和蒸发的新技术, 叫SERFE, 目前正在国际空间站上进行测试. 这些只是其中的一部分.\u201d
nSKGS在JSC招聘许多不同的角色, 包括行政项目支持, 在实验室里动手创造和建造的技术人员, 从事研究和开发的工程师, 实习生们可以利用任何空闲时间来学习和参与项目.
nasa是一个令人兴奋的工作场所. 我们为科学和技术的进步做出了如此多的贡献，以至于你会觉得你正在改变世界,麦克马洪说.
在提案过程中，通常会引用特殊的CPAR评估来肯定公司过去的业绩记录, 因此，这可能对一家公司获得未来合同的能力产生重要影响.
我认为CPAR评估不仅仅是对我们工作的反映, 但是我们的团队,劳顿说. 我们有些员工曾在S公司工作过&K自合同开始以来. 虽然他们很享受成为NASA大家庭的一员，但他们也很自豪能为这家公司工作. 这种文化和尊重只会转化为客户的好评.\u201d<\/p>\n

了解更多关于S的信息&K全球解决方案和本项目在: www.skglobalsolutions.com<\/a>.<\/p>\n

图片上方:约翰逊航天中心. 图左:SKGS在NASA的几个项目中工作，比如毒蛇机器人, 猎户座飞船, 和xEMU宇航服. (Images courtesy NASA)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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